【考查】第十章-员工申诉管理原则的区分
【解析】员工申诉指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对工作有关事项的不满。
员工申诉的6项原则包括：（1）合法原则，B正确；（2）公平原则：一是员工与企业是平等互惠关系；二是当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁。制度面前，人人平等，对管理者的严重违规行为，更应严惩，A表述错误；（3）及时原则，及时预防和及时处理，E没有违反，表述错误；（4）反馈原则，结果反馈；（5）明晰原则，明确界定员工的申诉范围，还应对申诉问题进行分类处理，C正确；（6）保密原则：保护当事人权益，在申诉后和申诉调查期间应对相关事项严格保密；体现对员工尊重；体现企业制度合理及健全，D正确。