（ P 249 ~ 250）
行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决 定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下。（1分）
优点：
（1） 对员工绩效的考量更加精确。（2分）
（2） 绩效考评标准更加明确。（2分）
（3） 具有良好的反馈功能。（2分）
（4） 具有良好的连贯性和较高的信度。（2分）
（5） 考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。（2分）
不足：
（1） 设计和实施的费用髙。（2分）
（2） 费时费力。（2分）