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企业薪酬管理的基本目标包括：（1）保 证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。（3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。（4）通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合 在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体， 谋求员工与企业的共同发展。